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时代讲堂《怎样解除和终止劳动合同》内容介绍：
据了解，企业在劳动争议案中败诉率高达80%
梁智告诉您劳动合同法实务权威
很多情况下，用人单位解除劳动合同的理由合情合理，却不合法，因为没有做到条件合法、程序合法；就是做到合法，也会因为证据意识不强而输掉官司。在被认为非法解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者有权提出“继续履行”。用人单位即使解除或者终止了劳动合同，也可能要加倍支付经济赔偿金。
怎样做到合法地解除劳动合同呢？
怎样才能真正做到节省经济补偿金呢？
用人单位利用调整岗位、降低工资、诱导员工“主动辞职”或者凭借找员工过错的方式，省去经济补偿金合法吗？
如何跳出这些误区？
劳动合同终止是否都要支付经济补偿金？
本讲座将告诉您答案！
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