


60年代的企业重产量,所以坐在董事长旁边的是厂长;70年代的企业重质量,所以坐在董事长旁边的是总工程师;80年代的企业重营销,所以坐在董事长旁边的是营销总监;90年代的企业重视资本运作,所以坐在董事长旁边的是财务总监;而到了21世纪,人才成为第一生产力,所以坐在董事长旁边的就应该是人力资源总监(HRD),尤其是战略伙伴型的人力资源总监。如何成为一名卓越的人力资源总监?人力资源总监必须处理好的18个问题是什么?举贤网创始人、人力资源专家王尚峰将为您独家分享卓越HR的“降龙十八掌”。
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