为什么，让全部管理者耗时耗力的绩效考核，却不能激发团队，而是沦为形式？
为什么，员工明明完成了考核指标，却失去了你引以为傲的事业激情和创新精神？
面对模糊的目标、成果不确定的知识工作，绩效管理应该如何做？怎样让每一个员工都能聚焦战略方向，在动态中捕获高价值的关键成果？
传统绩效管理每年做一次，低效僵化。
如何重塑新绩效管理，学会运用简单的模型，将绩效管理侧重在反馈辅导、目标设定和员工与经理的友好关系上，是人力资源管理者的工作重点。
你需要的是一套能激发每个人的内驱力、并往同一个方向使力的绩效管理体系，将绩效体系从考核到激发的转变。
员工收获了成长与成就，企业实现了目标与成果。
敏捷绩效管理针对互联网时代的业务环境而设计。它把绩效管理的重点从年度考核排名专项持续反馈与员工发展。它更强调合作、社交化和快速反应。
讲师简介：姚 琼
OKR 专家，HR 绩效专家
原微软大中华区培训经理，原爱立信人力资源总监
从微软、英特尔到爱立信，姚琼老师十多年来一直致力于人力资源绩效管理的创新研究与实践，是国内首位倡导企业引进与运用OKR 的绩效专家
姚老师是唯一一位获得美国人力资源协会OKR 课程授证讲师，著有《向世界500 强学绩效管理》，并撰写了大量关OKR 相关的文章
众多行业领先企业参加过姚老师课程或接受其辅导：上海通用、日立电梯、宝钢国际、LG 、ABB、华新集团、科孚德、康奈集团、特灵空调、佳通轮胎、微创医疗、国药控股、方圆制药、BD、永裕医药等
你将得到：
1、掌握有效的OKR 目标设定概念和操作方法
2、效持续的绩效反馈与教练技巧
3、学会运用绩效奖励与薪酬激励员工
4、理解认可与激励对员工绩效的影响度
5、通过提升绩效管理水平，提升公司盈利能力
知多学习网互联网时代的新绩效管理 OKR敏捷绩效管理视频讲座目录如下：
中国名师讲座网绩效管理OKR视频讲座课程下载观看
01.传统绩效管理的挑战与困惑.mp4
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02.移动互联网时代的组织特点.mp4
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03.0KR敏捷绩效管理模型.avi
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04.OKR敏捷目标设定之传统工具介绍.avi
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05.0KR敏捷目标设定之科学认识OKR.avi
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06.KPI、BSC与OKR之间的区别和关系.mp4
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07.0KR的六大特点一以谷歌为例.mp4
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09.0KR敏捷绩效管理之有效持续的反馈与教练（上）.avi
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10.OKR敏捷绩效管理之有效持续的反馈与教练（下）.mp4
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11 .OKR敏捷绩效管理之绩效考核与面谈.mp4
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